Phuket -
In een baanbrekende stap in de hervorming van de arbeidsmarkt heeft het Thaise kabinet een voorstel goedgekeurd om het minimumdagloon te verhogen naar 400 baht, met ingang van 1 juli 2025. Dit initiatief, ingediend door het ministerie van Arbeid, markeert de 14e wijziging van de nationale loonstructuur en is bedoeld om de compensatie voor werknemers in bepaalde provincies en sectoren te hervormen.
Het minimumloon van 400 baht geldt voor drie primaire segmenten:
- Alle bedrijfssectoren in Bangkok
- Hotels die landelijk geclassificeerd zijn als Type 2 of hoger
- Hotels van type 1, met minder dan 50 kamers en beperkte diensten, zijn uitgesloten
- Entertainment- en servicelocaties die onder de wettelijke servicevoorschriften vallen
- Omvat pubs, bars, karaokelounges, massagesalons en nachtclubs die eten, alcohol of dranken serveren
Zes regio's zullen het loon van 400 baht invoeren provinciebreed of districtbreed, ongeacht het type bedrijf:
- Bangkok
- Phuket
- Chachoengsao
- Chonburi
- Rayong
- Koh Samui (provincie Surat Thani)
In Phuket, dat floreert dankzij het toerisme, laten lokale bedrijven zich niet afschrikken door de aanpassing. De heer Satchapol Thongsom, bestuurslid van de Kamer van Koophandel van Phuket, vertelde de Phuket Express dat de meeste werkgevers in de provincie al lonen boven de 400 baht bieden, met name in de hotel- en dienstensector, waar zowel Thaise staatsburgers als migranten werken.
Voor hen is het beleid meer een formele erkenning dan een uitdaging. Het richt zich op specifieke sectoren – type 2-hotels en wettelijk gedefinieerde servicelocaties – in plaats van een algemene dekking voor alle sectoren. Deze gerichte aanpak minimaliseert verstoringen en garandeert tegelijkertijd eerlijke arbeidsnormen.
Hoewel het beleid de economie van Phuket mogelijk niet zal belasten, kan de impact op de arbeidsmarkt aanzienlijk zijn. De loonverschillen tussen regio's zouden een toestroom van werknemers uit lagerbetaalde provincies kunnen stimuleren, die op zoek zijn naar betere kansen in gebieden met hoge lonen zoals Phuket, Bangkok en Koh Samui.
Zowel werkgevers als beleidsmakers moeten deze verschuivingen nauwlettend in de gaten houden om de stabiliteit van het personeelsbestand te waarborgen en de servicekwaliteit op peil te houden, nu het toerisme in Thailand zich na de pandemie verder herstelt.
